Praxisbuch zur Kulturgestaltung in Unternehmen

Verfasst am 25. August 2020.

Feelgood Management macht es sich zur Aufgabe, eine wertschätzende Kultur des Miteinanders in Unternehmen zu fördern und die Rahmenbedingungen der Arbeit zu verbessern, indem die Menschen einer Organisation und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt gestellt werden. In meinem neuen Praxisbuch, erschienen im August 2020, beschreibe ich Schritt für Schritt die Umsetzung von Feelgood Management in Unternehmen anhand eines von mir entwickelten Prozessmodells.

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Future Skills

Verfasst am 12. April 2020.

Die Welt verändert sich in einer Dynamik der Gegensätze: Veränderungen vollziehen sich in rasantem Tempo und bringen uns gleichzeitig dazu, auf Pause zu drücken: Durchatmen, Systemreset, Neuorientierung. Das notwendig gewordene Social Distancing eröffnet neue Möglichkeiten, gerade jetzt Kontakt herzustellen oder wieder aufzubauen. Es ist eine Zeit der Reflexion und Besinnung auf das Wesentliche: Welche Learnings nehmen wir mit aus der Krise und welche Kompetenzen müssen wir entwickeln, um in eine gute Zukunft aufzubrechen?

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Fokus

Verfasst am 08. Juni 2020.

Um deine Ziele zu verfolgen, deine Projekte den entscheidenden Schritt nach vorn zu bringen und im Leben allgemein voran zu kommen, ist es hilfreich, einen intensiven Fokus darauf zu legen. In seine Handlungsenergie zu kommen, kann schwieriger sein, als es klingt – deshalb stelle ich dir in diesem Blogbeitrag Methoden und Prinzipien vor, wie du deinen Fokus setzen und dich besser auf das konzentrieren kannst, was du voranbringen möchtest.

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Feelgood Management

Verfasst am 30. Mai 2020.

feelgood@work ist ein Thema, welches mich sehr beschäftigt – sowohl im beruflichen als auch privat. Es gibt verschiedene Ansätze in der Arbeitswelt, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Einer davon ist das Feelgood Management, welches es sich zur Aufgabe macht, eine wertschätzende Kultur des Miteinanders in Unternehmen zu fördern. Dabei geht es um Ganzheitlichkeit und den Grundgedanken, dass sich das Potenzial eines Menschen nur dann voll entfalten kann, wenn optimale Rahmenbedingungen herrschen und die individuellen Fähigkeiten vom Unternehmen gefördert werden. 

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