Kulturwandel & Transformation: Mehr als Change

In Organisationen kommen Menschen zusammen, um ein gemeinsames Unternehmensziel zu erreichen. Dabei bilden sie automatisch eine Kultur durch explizite und implizite Regeln der Zusammenarbeit und ihr Miteinander: Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur! Die Frage ist, wie stark bzw. nützlich diese Kultur ist, um die Unternehmensziele zu verwirklichen und überhaupt als Organisation zu bestehen.

Kulturwandel befasst sich mit kulturellen Veränderungen in Unternehmen. Häufig bedeutet das, die impliziten oder nicht-sichtbaren Regeln besprechbar zu machen, zu reflektieren und in hilfreiche(re) Verhaltensweisen umzuwandeln. Von tiefgreifender Transformation spricht man dann, wenn Veränderung nicht nur oberflächlich erfolgt, sondern sich tiefliegende Muster, also das Mindset, die Überzeugungen der Organisationsmitglieder, mit verändern.

Darauf zahlt eine starke Kultur im Unternehmen ein:

• ▷  Höhere Identifikation & Commitment
• ▷  Bessere Kommunikation & Workflow
• ▷  Starker Teamgeist & Unterstützung
• ▷  Mehr Begeisterung & Innovation
• ▷  Mehr Gesundheit & Robustheit

Bewusste Kulturgestaltung: Feelgood Management

Organisationen befinden sich stetig im Wandel. Die Frage ist, wie bewusst dieser Prozess gestaltet wird und welche Stellschrauben dabei gedreht werden. Feelgood Management ist ein ganzheitliches Kulturmanagementkonzept, welches auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ausgerichtet ist, um so ein gutes Miteinander und gute Zusammenarbeit zu erreichen. Feelgood Management gestaltet also einen Rahmen, in dem Menschen wirklich gute Arbeit leisten können.

Die wichtigsten Parameter im Feelgood Management:

▷ Wertschätzung & Partizipation

Hier erkläre ich mehr zu Feelgood Management:

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